一、項目基本情況
1.項目名稱：沈陽高新發展投資控股集團有限公司薪酬體系優化設計、職級體系優化設計及中層測評競聘方案制定和實施。
2.采購方式：三方比價
3.最高限價（元）：12萬元
4.采購需求：
（1）薪酬體系優化設計：依據區國資局的要求，結合企業實際情況制定薪酬優化調整方案；
（2）職級體系優化設計：評估崗位價值，核定職級職等標準，套檔匹配薪酬，根據薪酬套改方案實施薪酬調整；
（3）中層測評及競聘：組織實施中層干部崗位競聘，引用人才測評，按照競聘后的崗位核定薪酬。
（4）自合同簽訂之日起開始計算，全部項目完成時限
為30個自然日。方案技術文本以上級主管部門審核通
過的成果輸出結果為評估工作完成的主要依據，提交等
待審核的過程不計入開發期限。
（5）報價時需提供項目實施方案，經綜合評審合格后實施。
（6）評估團隊撤離后的6個月內應與公司對接人員保
持有效溝通，及時解決項目內容相關的各種遺留問題。
二、供應商資格要求
1.人力資源咨詢服務機構應具備人力資源咨詢相關資質，具有國有企業薪酬體系設計、職位編制體系搭建及崗位競聘組織的成功經驗。
2.項目專家團隊成員應具備扎實的人力資源薪酬設計、職級體系設計、競聘方案設計和組織實施經驗，有過同行業人力資源管理咨詢項目的成功案例。
3.項目專家團隊應與公司管理層、各部門負責人、人力資源部等相關人員互相配合下完成。應對公司層面的參與者給予一定程度至少 3工具使用方法，確保在評估過程中保持認知一致。
4.項目專家團隊在項目實施的全過程都需要充分對標同行業標桿企業進行，利用專業全面的人力資源管理數據方案論證，最大程度的具備科學依據。
5.項目專家團隊在項目實施過程中應在公司駐場工作，項目專家團隊食宿、差旅費等費用由投標人全權負責。
三、獲取采購文件
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四、響應文件提交
截止時間：自本公告發布之日起3日內。
五、公告期限
自本公告發布之日起3日內。
